hrbp是什么职位?传统的HR以及HR职责分工的逻辑?

来源:中国金投网时间:2023-06-01 14:34:43

hrbp是什么职位?

HRBP全称是HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER,即人力资源业务合作伙伴。

HRBP隶属于人力资源部,主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。与HR不同,传统HR惯专业模块分工,属于任务型工作,主要成为专家型人才。而HRBP必须与业务搭档紧密合作,与业务共同成长,主要成为管理型人才。

要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

传统的HR以及HR职责分工的逻辑

职场人都很熟悉的HR,就是Human Resource的缩写,也就是我们俗称的人事。HR的工作,对大部分职场人来说,包括了招聘、办理入离职手续、发工资、节日福利,给代为缴纳社保公积金,开在职证明、收入证明等。

的确,传统的人力资源管理的职能和分工,也的确是按照具体负责哪些执行的工作和事务来进行的,它将人力资源管理一共分为了6大模块:

招聘:主要负责公司各部门招聘需求的响应,发布招聘信息并通过各渠道找到合适的候选人简历约面试,直到最终确定合适人选入职;

培训:主要负责新入职员工以及在职员工的培训工作;

薪酬:主要负责员工每月工资的计算及发放,组织年度、半年度调薪工作,就员工对薪酬的疑问进行答疑;

绩效:负责组织实施员工的绩效考核,并汇总绩效考核结果,以便薪酬HR进行绩效工资的核算;

员工关系:主要负责员工的入离职管理、劳动合同管理,并进行员工试用期、晋升期等特殊成长时期的关怀;

人力资源规划:这一般是人力资源总监或者是人力资源经理的工作,主要是了解公司较长一个战略周期的人才需求及供给情况,并规划好人力资源工作,以便能够满足公司战略发展对人才的要求。

标签: hrbp是什么职位 传统的HR以及HR职责分

责任编辑:FD31
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